学校教师考勤管理制度（学校教师考勤管理制度细则）

以下是学校教师考勤管理制度的整合版本。该版本结构化，包括各个主要部分，并且每个规则和条款都进行了明确的描述。

学校教师考勤管理制度

一、考勤登记制度

1. 登记要求：教师每天早上到校需签到，早到10分钟不可迟到1分钟。
2. 时间安排：
3. 上午7:30-8:45：值周行政教师到校。
4. 中午12:00-12:50：全体教师集中管理学生。
5. 下午4:00-4:45：教学活动结束，教师核对考勤。
6. 夜班教师必须在规定时间到岗入位，超时视为旷课。

二、考勤管理规则

1. 缺勤处理：
2. 出出勤点到统计一次，满勤奖惩制度30元。

3. 任何缺勤或旷课行为均按旷课处理，记入年度考核。

4. 请假与补办手续：

5. 条件：非应变病事假需经批准，补办手续应在1天内完成。

6. 要求：必须完善请假手续，并报相关领导说明原委，以便查实。

7. 迟到早退处理：

8. 出现迟到、早退情况需配合处理，不得弄虚作假或超期外出。

9. 健康问题（重病假）：

10. 严格按相关政策扣除相应绩效工资。

11. 特殊事态管理：

12. 父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人，应先向年级领导口头请假，后补办手续。

三、考勤考核与奖励

1. 考核内容：

2. 出现病假、事假、迟到、早退等未完成任务的情况需列入绩效考核。

3. 奖励条件：

4. 每学期（学年）出满勤的教师在评优晋级、晋升等方面优先考虑。

5. 考核机制：

6. 出勤考核分作为教师30%绩效考核的重要依据。

四、特别事态管理

1. 病假与事假：

2. 带病出校视为旷课，不计作正常工作时间。

3. 特殊事件处理：

4. 遇到特殊情况（如个人健康需外出）、交通故障或紧急情况等，可先向年级领导口头请假后补办手续。

5. 登记与统计：

6. 出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按上述规定计算。

7. 旷课处理：

8. 出现旷课情况需配合处理，不得弄虚作假或超期外出。

9. 考勤登记与查询：

10. 布局在教师办公室、行政办公室及学生处（如无此地），方便随时核对考勤。

总结

学校教师考勤管理制度旨在规范教学秩序和工作秩序，确保学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责。通过严格考勤管理和奖励政策，提升教师的工作效率和学生的学业质量。

关于
学校教师考勤管理制度

目录

1. 目录说明…
2. 教师考勤分类和处理规定…
3. 本制度的适用范围…
4. 考勤登记与考核办法…
5. 假期与考勤操作规定…
6. 入校及离校考勤管理规定…

1. 目录说明

本制度旨在明确学校教师的基本考勤管理规则，规范教师的日常上下班安排，确保工作秩序和教学效果。本制度适用于所有教职工，包括教行政人员和科研人员。

2. 教师考勤分类和处理规定

• 考勤分类：

• 坐班制： 每天固定上午和下午的特定时间段进行教育教学活动。教师在指定时间上下班，不得随意调换时间段或安排额外课程。

• 请假处理：

• 假期应提前向学校领导申请，由学校指定专人负责考勤管理和审批。未办理请假手续或不符合条件者，视为旷课处理。旷课一节扣发绩效考核积分。

• 迟到早退处理：

• 尚时和下午2点前的迟到、早退一节课不得作为旷课处理。若在1小时以内迟到或早退，则按旷课处理；若超过1小时，视为未考勤，仍需根据相关制度进行处理。

• 出勤统计：

• 每周两次考勤记录（上午8:00-11:30，下午14:00-17:30），具体记入教师日均出勤情况。未完成的则由学校领导统一统计并上报。

• 旷班处理：

• 尚时和下午2点前的迟到、早退一节课未考勤者视为旷班，旷班一节扣发绩效考核积分。若在1小时以内出现，视其为未考勤；超过1小时，则按事假半天论处绩效考核扣分。

• 病假处理：

• 医生诊断明确的 documented illness（如急诊、手术等）须提前14天向学校领导申请，由学校指定专人负责。未办理请假手续者视为旷课处理。

3. 本制度的适用范围

本制度适用于学校所有的教职工，包括教行政人员和科研人员，旨在保障教师的工作秩序和教学效果。

4. 考勤登记与考核办法

• 考勤记录：
  每周两次考勤记录（上午8:00-11:30，下午14:00-17:30），具体记入教师日均出勤情况，并在每周末向学校领导提交统计结果。未完成的则由学校领导统一统计并上报，学期末作为量化考评指标之一。

• 考核办法：
  通过考勤记录、出勤情况和日常教学活动等多维度考核教师的教学能力与工作效果，期满者可评优晋升，不满者可调整岗位或调换专业。

5. 假期与考勤操作规定

• 婚丧产假：

• 长生、早亡或产假须在开学后10天内及学期末前半个月内报到并办理请假手续，经学校领导审批后方可正常工作。若未办理请假手续者视为旷课处理。

• 早操与集会活动：

• 教师必须到场参加早操和集体活动，特殊情况除外（如代课教师需提前通知）。

• 学习、科研活动：

• 教师必须到场参加各类学习和科研活动，否则视作旷课处理。

6. 入校及离校考勤管理规定

• 入校考勤：

• 在学校注册后2个月内不得请假或旷课。若未办理请假手续者视为旷课处理。

• 离校考勤：

• 教师在开学后10天内及学期末前半个月内不得请假或旷课，否则视作旷课处理。

7. 综合操作与执行流程

1. 考勤管理：
   按照“考勤分类和处理规定”要求，教师应制定详细的考勤计划，并提前向学校领导申请。未办理请假手续或不符合条件者视为旷课处理。

2. 统计与考核：

3. 通过“考勤登记与考核办法”，记录教师的出勤情况、迟到早退次数及出勤率，作为绩效考核的重要指标。

4. 操作流程：

5. 每周两次考勤记录（上午8:00-11:30，下午14:00-17:30），详细记入教师日均出勤情况，并于每周末向学校领导提交统计结果。未完成的则由学校领导统一统计并上报，学期末作为量化考评指标之一。

通过以上制度安排，学校将确保教师的工作秩序、教学效果和工作安全，有效提升教育教学质量。