这些劳动合同时期的合同内容具有明显的结构化和一致性，可以分为以下几个主要类别：
1. 解除或终止劳动合同
- 第一条：自签订之日起30天内，甲方不得以任何方式解除或终止本劳动合同时期的劳动合同关系。
- 第二条：乙方应在本劳动合同期限内，即签订之日起30日内，妥善办理所有工作交接手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关联，不得再向甲方主张任何权益。
2. 工作交接和合同履行
- 第三条：甲方在乙方完成所有工作交接手续后，并于第3天支付款项计人民币元（包括应支付的薪资、年休假工资、高温津贴等）。
- 第四条：乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包含加班费）。
3. 劳动合同解除的证明与退工手续
- 第五条：甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明，并办理相关退工手续。
- 第六条：签署本劳动合同时，乙方已经阅读并同意遵守本劳动合同期规定。劳动合同一式两份，乙方已收到其中一份。
4. 其他条款
- 其他条款包括：
- 第四条：甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明，并办理相关退工手续。
- 第五条：本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
5. 其他约定
- 第六条：双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议作为劳动合同的附件履行。
特殊事项
- 一些合同在第二条中明确提到：前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务竞业限制期限，不得超过二年的部分。
- 工时制度分为标准工时制和不定时工时制，具体说明可查阅第十二条中的相关条款。
这些合同的内容体现了劳动合同时期对不同职位员工的基本要求和解除方式的统一性。
根据你提供的劳动合同文件，我整理了以下信息并提出建议：
合同结构与特点
- 合同期：各条合同的合同期有所不同：
- 第一条：2015年1月1日至2016年1月15日，承包期为一年。
- 第二条：2016年1月1日至2017年1月15日，承包期为一年。
-
第三条：2017年1月1日至2018年1月15日，承包期为一年。
-
工作内容：各条合同详细描述了工作内容和具体要求：
- 例如：甲方安排乙方在餐厅员工的岗位上工作。
-
具体工作内容包括餐厅经营权、服务员招聘、餐饮部主管等。
-
特别规定（适用于所有合同）：
-
各条合同中提到以下特殊规定：
- 工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付劳动报酬，乙方岗位补贴为每月300元。
- 违约责任：因一方提前终止或解除合同需提前一个月通知守约方，并支付违约金。
-
其他规章制度（附件部分）：
-
各条合同中提到的其他规定和要求，如：
- 对待员工的福利、培训等；
- 检查无故脱岗的情况；
- 职业发展计划；
- 安全劳动保护等。
-
解除与终止（适用于所有合同）：
-
各条合同中提到以下解除条件：
- 违约方提前一个月通知守约方并同意解除：违约金赔偿。
- 继续迟到或早退5次，累计迟到或早退3天：除名。
-
除名与解除（部分条款）：
- 各条合同中提到以下解除情况：
- 连续三天旷工：除名。
- 负责人员连续三次迟到：除名。
建议
- 统一条款：结合实际，将相似条款合并整理，确保条款一致性和明确性。
- 格式规范：根据合同格式统一，确保页码和行距符合要求。
- 细节补充：根据实际情况补充具体条款，如工作时间、加班支付规则等。
总结
从现有的信息来看，所有合同的条款基本一致，只是部分条款表述略有差异（如违约金部分）。建议结合实际需要进一步细化合同中的各项条款，并遵循相关法律法规和劳动法规的执行规范。
《劳动合同法》相关条款解读与执行建议：
第一条：工资支付与频率
- 要点：
- 工资必须按月支付，否则可以解除劳动关系。
- 费用可以按日代发或部分代发。
- 员工有加班费的可变额规定，需明确具体金额计算方式（小时数还是日数）。
第二条：加班费
- 要点：
- 如果工作超过24小时，应支付加班费，但需说明按小时计费或日数计费。
- 若无明确说明，视为日数计费较为合理。
第三条：社保、公积金缴交
- 要点：
- 甲乙双方必须按时缴纳社保和公积金，否则可以解除劳动关系。
- 员工需在用工单位内部明确缴纳方式和时间。
第四条：绩效考核与晋升
- 要点：
- 必须明确绩效标准、晋升条件等，避免未尽事宜引发争议或不公待遇。
- 如果未明确，由甲乙双方协商解决，确保公平公正。
第五条：职业发展机会
- 要点：
- 必须规定具体的职业时间与地点，如年、季度、半年等。
- 如有 missed 的岗位，需说明或协商续签，否则可能影响继续晋升。
第六条：劳动保护与安全
- 要点：
- 需保障乙方的健康、安全权益，包括防止受伤和职业病。
- 若发生事故或伤害，应根据当地规定提供医疗或其他补偿。
第七条：劳动纪律与责任
- 要点：
- 违反规章制度的一方可辞退或Termination。
- 不遵守劳动纪律的人员有权要求加班、休息或解除合同。
第八条：劳动合同解除与终止
- 要点：
- 必须明确解除和终止的具体时间和方式，如具体工作日数、季度等。
- 如协商不成，需向有管辖权的仲裁委员会或法院提起诉讼。
第九条：经济补偿金
- 要点：
- 如果在终止前因经济困难要求补偿，甲乙双方需提供书面证明。
- 若甲方无法按时支付，需提供证据以要求乙方承担经济责任。
十条：违约责任
- 要点：
- 工资支付按月，并明确不得无故延长或减薪。加班费可变额明确。
- 其他未提及的条款由甲乙双方协商解决，确保各方权益。
第十一条：劳动争议处理
- 要点：
- 遇到劳动争议需依法通过调解、仲裁或诉讼解决。
- 民事诉讼优先，法院需根据具体情况适用。
十二条：未尽事宜
- 要点：
- 如果合同未涵盖国家新法规，双方协商不成应友好协商。
- 如协商不成，可以互相提出其他事项，但需明确协商范围和方式。
第十三条：生效日期与交付
- 要点：
- 明确具体日期，如工作日数或季度等。
- 甲乙双方可提前交待文本，除非有约定。
补充条款：
- 第四十条：
- 可修改合同内容或终止，但需明确终止条件和义务变更。
- 四十四条：
- 提及终止前的其他义务。
- 第五十条：
- 结束通知后送达时间，确保甲乙双方清楚通知内容。
管理建议：
- 清晰条款：确保每个条款内容明确，避免歧义。
- 明确责任：区分各方义务，防止误解和争议。
- 具体执行：在履行过程中，及时沟通解决争议，必要时向有关部门提请帮助。
- 法律遵守：严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》，确保各项规定得到执行。
通过以上措施，可以有效地管理劳动关系，保障双方权益，避免因条款不明确或误解引发的纠纷。
